1月27日，法士特集團黨委書記、董事長嚴鑒鉑在西安高新廠區(qū)主持召開干部大會，圍繞干部調整任命和新一年工作對全體干部提出希望和要求。公司領導班子成員、全體中層干部參加會議。

嚴鑒鉑指出，建立干部能上能下、薪酬能高能低、競聘上崗的用人機制，是法士特一直堅持行之有效的良好做法，是深化國有企業(yè)改革的大勢所趨，更是建立現代企業(yè)用人制度的勢在必行。本次干部調整依據公平、公正、公開的原則，綜合業(yè)績考評和360度研判的結果運用，獎優(yōu)罰劣；注重培養(yǎng)年輕干部，推進梯隊建設；依據細化、精準的要求，確保人人有責任、人人有壓力、事事有人管，推進流程化、數字化賦能工作做實、落地。

嚴鑒鉑強調，面對百年變局和世紀疫情交織疊加的全球嚴峻復雜形勢，堅定信心，迎難而上，奮勇前進，集中力量做好自己的事情，是我們戰(zhàn)勝各種風險挑戰(zhàn)的關鍵。廣大干部要縱深推進“4321”戰(zhàn)略，積極開展“數字化賦能年”活動，主動踐行“精益、高效、共享、節(jié)儉”準則，人人爭先，個個擔當，打造法士特集團“高素質專業(yè)化領導干部隊伍”。堅決做到“五講三轉變”（講政治、講原則、講大局、講創(chuàng)新、講團結，轉變站位格局、轉變思想觀念、轉變工作作風），始終保持蓬勃向上、奮發(fā)有為的銳氣，不畏艱險、愈挫愈勇的勇氣，保持干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位的豪氣，識變、應變、求變，在變化中保持發(fā)展活力，在逆境中贏得發(fā)展先機，在新一輪競爭中實現新跨越。